İşten Çıkarma ve Tazminat Hakları 2025

İşten Çıkarma ve Tazminat Hakları: 2025 Yol Haritası

Kıdem • İhbar • İşe iade • Arabuluculuk • DelillerÖzet: Fesih türü (haklı/geçerli) hangi tazminatların doğacağını belirler. Çoğu alacak için arabuluculuk başvurusu dava şartıdır. Bordro, puantaj, yazışmalar ve tanıklar kritik delillerdir.

1. Hangi Tazminatlar Gündeme Gelir?
2. Süreler ve Arabuluculuk
3. Delil Listesi
4. Sık Sorulanlar

Not: Fesih bildiriminizi ve tebliğ tarihini saklayın. Strateji için WhatsApp hattımıza yazabilirsiniz.

Hangi Tazminatlar Gündeme Gelir?

• Kıdem tazminatı (şartları varsa)
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai, UBGT, yıllık izin alacakları
• İşe iade ve boşta geçen süre ücreti (koşulları sağlanıyorsa)

Süreler ve Arabuluculuk

Feshe karşı itiraz/işe iade için genellikle kısa süreler vardır. Çoğu talepten önce arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur.

Delil Listesi (Pratik)

• Fesih bildirimi, bordro/SGK kayıtları
• Puantaj ve giriş-çıkış logları
• Mail/yazışmalar, performans değerlendirmeleri
• Tanık beyanları

OTA LEGAL — Hızlı Destek

Ücretsiz ön değerlendirme için bize yazın.

WhatsApp: +90 542 107 16 82Çalışma Alanlarımızİletişim FormuOTA LEGAL • otalegal.com

İlgili Yazılar

• Kira Sözleşmesi Feshi 2025
• Boşanma ve Nafaka 2025
• İcra Takibi Nasıl Başlatılır?

Sık Sorulanlar

Haksız fesihte hangi tazminatlar alınır?

Somut duruma göre kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları gündeme gelebilir.

İşe iade davası için süre nedir?

Kısa süreler vardır; gecikme hak kaybına yol açabilir.